В переводе с английского Diversity and Inclusion означает культуру многообразия и вовлеченности, равенства и принятия

Практики культуры D&I применяются на всех этапах работы с сотрудниками (подбор, адаптация, развитие, оценка, управление талантами, повышение и увольнение), в ежедневной коммуникации сотрудников друг с другом и с клиентами, а также в позиционировании компании на рынке

Многообразие сотрудников и их способность эффективно взаимодействовать друг с другом становится вашим ключевым конкурентным преимуществом

Мнение сотрудника о том, насколько конструктивно команда работает вместе, чтобы найти решение проблем и разрешать конфликты

Решение проблем в команде

Вовлеченность в работу

Намерения сотрудников остаться

Эмоциональная вовлеченность сотрудника в свою работу и в командную миссию.

Заинтересованность сотрудника в том, чтобы оставаться в организации

Способность сотрудника генерировать новые идеи, процессы и подходы к достижению целей

Инновации