Babat Consulting
Наши новости
Подпишитесь на наши новости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Первая в России консалтинговая компания по созданию культуры Diversity&Inclusion
Diversity and Inclusion в переводе с английского означает культура равенства, принятия и разнообразия (далее "Культура D&I").*
*на данный момент дословного и единого аналога на русском не существует, потому что методология сравнительно новая для России. Ниже мы попробуем объяснить чуть подробнее.

Культура D&I - это стратегия и практики построения рабочей среды, в которой сотрудники достигают своих наивысших показателей вовлеченности, креативности и результативности. Их психологический комфорт становится выше за счет ощущения безопасности быть собой и принятия окружающими. Выбор корпоративный культуры - это один из ключевых этапов создания успешной организации.

В результате компания может направлять деятельность своих сотрудников на достижение конкурентных преимуществ в бизнесе. Практики D&I применяются на разных этапах развития сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, оценка, управление талантами, повышение/увольнение. А также в ежедневной коммуникации сотрудников друг с другом и с клиентами.

4 уровня Разнообразия

Личностные составляющие
Личностные характеристики и особенности (темперамент, особенности характера)
Базовые составляющие
Возраст, гендерная принадлежность, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, ментальные / физические ограничения
Внешние составляющие
Место проживания, доход, образование, внешний вид, семейный статус, увлечения и т.д.
Бизнес составляющие
Рабочее место, расположение офиса, структура и размер организации, задачи и т.д.
На что влияет Разнообразие
Личностный уровень
Вовлеченность, мотивация, удовлетворенность трудом
Социальный уровень
Инновационность и креативность команд
Организационный уровень
Рост компании, рентабельность
Наша миссия
Наша миссия - создание культуры разнообразия и инклюзивной среды для достижения наивысших бизнес-результатов нашими клиентами.

Опираясь на взаимосвязь психологического комфорта сотрудников организации и ее бизнес-показателей мы готовы предложить вам наш опыт и знания.

Основатель


Ксения Бабат

Транслирую ценности принятия, разнообразия и равенства, чтобы расширить рамки возможного для клиентов и общества.

Опыт работы
Более 15 лет опыта работы и экспертизы в сфере управления персоналом в российских и международных компаниях на ролях уровня топ-менеджмента, включая международный опыт работы в Кении, Германии и Италии. Реализовывала крупные международные проекты в рамках организационной трансформации, слияния и поглощения, роста бизнеса и оптимизации штата.

Образование
Магистр по специальности Психология в бизнесе, дополнительное образование по менеджменту, НИУ-ВШЭ. Веду прикладные занятия по психологии в бизнесе на магистерской программе факультета психологических наук, НИУ-ВШЭ. Сертифицированный коуч ICF, выпускница двухгодичной международной лидерской программы HR, General Electric.

Дополнительно
Сооснователь импровизационного театра для бизнеса «Playback#01», создатель и куратор благотворительного проекта для детей из трущоб в Найроби (Кения) (сайт проекта)
Наши новости
Подпишитесь на наши новости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности