С 2020 года помогаем компаниям развивать корпоративную культуру и повышать бизнес-показатели
Создаём DEI-культуру и психологически безопасную среду для бизнес-результатов
Что такое DEI для бизнеса
equity
inclusion
diversity
равенство
инклюзивность
многообразие
DEI — культура многообразия, равенства, инклюзивности и принятия.
Это стратегии и практики построения такой рабочей среды, в которой сотрудники достигают своих наивысших показателей вовлечённости, креативности и результативности.
Услуги
Предлагаем комплексный и индивидуальный подход по диагностике, внедрению и поддержке DEI-принципов с полным методическим сопровождением
Диагностика
Рассматриваем состояние компании и разрабатываем стратегии внедрения изменений
Просвещение
Знакомим сотрудников с DEI: проводим мотивационные и информационные встречи
Обучение
Внедряем DEI в корпоративную культуру: проводим тренинги и создаем образовательные программы
Learning Experience Design
Предоставляем полное методическое сопровождение внутреннего обучения
Команда спикеров
Must see курс из пяти коротких видео: что такое DEI и в чём преимущества культуры разнообразия для бизнеса
Бесплатный вводный курс по DEI
01
Онлайн-курс для HR и владельцев бизнеса, который поможет разобраться в аспектах многообразия, инклюзивности, равенства
и справедливости и начать внедрение DEI-практик во время обучения
Курс «DEI: просто о сложном»
Первая книга на русском языке о том, что такое DEI и как внедрять конкретные практики у себя в компании. В книге сочетается научный подход к DEI и многосторонняя экспертиза с реальными кейсами и заданиями
02
Книга «Многообразие. Инклюзивность. Равенство»
03
Честные эмоции и бережное отношение друг к другу: 77 карточек с глубокими вопросами про нас и мир вокруг, а также памятка с D&I-принципами, которая поможет сделать общение внимательным и поддерживающим
Игра «Наизнанку»
04
Наши решения
Лобсанг Тенпа
Эксперт по практикам осознанности
Тибетолог, преподаватель навыков эмоционального равновесия
(ру/англ)
Марина Джаши
Эксперт по кросс культурной коммуникации
(ру/англ)
Наталья Котлярова
Мастер стратегических сессий
Командный коуч
(ру/англ)
Павел Чужмаров
Эксперт по выстраиванию системы союзничества (allyship) в компании
(ру/англ)
Олег Хухлаев
Эксперт по кросс культурной коммуникации
(ру)
Ника Иванова
Эксперт по вопросам корпоративной инклюзии, методолог
(ру/англ)
Александр Росс-Джонсон
Эксперт по практикам осознанности
(ру/англ)
Евгения Воскобойникова
Эксперт по вопросам корпоративной инклюзии
(ру)
Артём Мушин- Македонский
Эксперт по сторителлингу для руководителей и сотрудников
(ру/англ)
Эва Рамбала
Эксперт по ненасильноственному общению
(англ)
Захария Браун
Эксперт по исследованию феномена формирования статуса в социальной среде, профессор
(англ)
компаний клиентов
100+
лет на рынке
5
профессиональных DEI-экспертов
20+
реализованных проектов
300+
Ксения Бабат
Основательница Babat Consulting — первой в России консалтинговой компании по DEI.
Сертифицированная DEI-эксперт (Stanford)
и спикер (TedX), магистр программы «Психология в бизнесе» и приглашённая лектор (Высшая школа экономики), автор книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство».
15 лет опыта работы и экспертизы в сфере управления персоналом на уровне топ-менеджмента в восьми странах: России, Израиле, Кении, Германии, Турции, Италии, США и Индонезии.
Что говорят клиенты
Татьяна Данилова
International business partner, Райффайзен Банк
«С Ксенией мы сотрудничаем с 2021 года. Тема DEI в то время была новой для банка. Нужно было разработать целостный подход, позволяющий внедрить вопросы многообразия в повседневную практику. Ксения предложила комплексное решение, которое позволило сфокусироваться на самых актуальных задачах и в итоге получить лучшие результаты.
Мы начали работу с создания DEI-комитета, описания видения и стратегии. Затем провели опрос персонала, на основе которого разработали план действий. Опрос показал, что тема многообразия часто ассоциируется у сотрудников с проблемами дискриминации отдельных групп. Стереотипное мнение «DEI — это не про меня, меня это не касается».
Для повышения осознанности персонала в области DEI мы включили в план публикацию научных статей и личных историй сотрудников, онлайн-дискуссии на горячие темы и встречи с внешними гостями: специалистами по отдельным вопросам DEI и представителями разных социальных групп.
Это позволило начать диалог с сотрудниками, пробудить интерес к теме. Статьи, опубликованные во внутренней сети, зачастую провоцировали полярные мнения и вызывали горячие обсуждения. Встречи с гостями, рассказывающими личные истории, альтернативные точки зрения, не оставляли равнодушными.
Все это помогало пробудить интерес к теме и подсветить, что иметь разные точки зрения — это нормально. Для создания здоровой дискуссии мы провели тренинги по ненасильственному общению, которые отлично вписались в стратегию — создание комфортной среды для достижения лучших бизнес-результатов.
Помимо помощи в просветительской работе Ксения провела более десяти сессий для лидеров банка. Основной целью данных программ было введение в тему DEI, изучение основных понятий, осознание собственных стереотипов и способов работы с ними.
На протяжении проекта (более 3-х лет) Ксения также модерировала работу DEI-комитета, помогая нам на всех этапах проекта. Я от души рекомендую Ксению как отличного специалиста в области DEI, грамотного проджект-менеджера и надежного партнёра в достижении целей»
Мы начали работу с создания DEI-комитета, описания видения и стратегии. Затем провели опрос персонала, на основе которого разработали план действий. Опрос показал, что тема многообразия часто ассоциируется у сотрудников с проблемами дискриминации отдельных групп. Стереотипное мнение «DEI — это не про меня, меня это не касается».
Для повышения осознанности персонала в области DEI мы включили в план публикацию научных статей и личных историй сотрудников, онлайн-дискуссии на горячие темы и встречи с внешними гостями: специалистами по отдельным вопросам DEI и представителями разных социальных групп.
Это позволило начать диалог с сотрудниками, пробудить интерес к теме. Статьи, опубликованные во внутренней сети, зачастую провоцировали полярные мнения и вызывали горячие обсуждения. Встречи с гостями, рассказывающими личные истории, альтернативные точки зрения, не оставляли равнодушными.
Все это помогало пробудить интерес к теме и подсветить, что иметь разные точки зрения — это нормально. Для создания здоровой дискуссии мы провели тренинги по ненасильственному общению, которые отлично вписались в стратегию — создание комфортной среды для достижения лучших бизнес-результатов.
Помимо помощи в просветительской работе Ксения провела более десяти сессий для лидеров банка. Основной целью данных программ было введение в тему DEI, изучение основных понятий, осознание собственных стереотипов и способов работы с ними.
На протяжении проекта (более 3-х лет) Ксения также модерировала работу DEI-комитета, помогая нам на всех этапах проекта. Я от души рекомендую Ксению как отличного специалиста в области DEI, грамотного проджект-менеджера и надежного партнёра в достижении целей»
Ника Иванова
Ex-Diversity and Inclusion Leader at Disney
«В январе 2022 года команда Babat Consulting провела для сотрудников российского офиса сессию, на которой рассказала о последних направлениях в области развития разнообразия и вовлечённости сотрудников. Мероприятие прошло в рамках недели информирования о программах и подходах организаций к использованию потенциала сотрудников из различных групп: женщины, люди с инвалидностью, сотрудники, принадлежащие к разным поколениям.
На всех этапах подготовки и проведения мероприятия Ксения и её сотрудники показали высокий уровень профессионализма. В частности, все пожелания и рекомендации руководства компании к содержанию сессии были учтены. Коммуникация велась оперативно и на чётком и понятном языке на протяжении нашей совместной работы. По результатам анкетирования, которое мы провели по окончании сессии, сотрудники компании Disney высоко оценили качество мероприятия и приглашенных экспертов»
На всех этапах подготовки и проведения мероприятия Ксения и её сотрудники показали высокий уровень профессионализма. В частности, все пожелания и рекомендации руководства компании к содержанию сессии были учтены. Коммуникация велась оперативно и на чётком и понятном языке на протяжении нашей совместной работы. По результатам анкетирования, которое мы провели по окончании сессии, сотрудники компании Disney высоко оценили качество мероприятия и приглашенных экспертов»
Anastasiia Dobrovolskaya
CHRO, Finom
«I would like to extend my heartfelt gratitude to Ksenia Babat for conducting a series of impactful workshops for Finom last year. These sessions were dedicated to Pride month, but Ksenia expertly expanded the theme into broader topics of diversity, acceptance, and interaction with individuals different from ourselves.
Our series of workshops, delivered in two languages, were incredibly engaging and relevant. Ksenia's approach was interactive and dynamic, incorporating a blend of theory and practice. The theoretical content was anything but dull; it was tailored to our specific context at Finom. Ksenia took the time to understand our background, and how our organization is structured, and made the theory directly applicable to our everyday situations. This personalization ensured that everyone could see themselves and their experiences reflected in the material, making it highly relatable and practical.
The workshops included interactive elements such as polls, examples, storytelling, and exercises, all presented in a lively format that made the 90 minutes fly by. The impact was immediate and profound. Following the workshops, our employees couldn't stop discussing the content, applying the learnings to real-life situations during.
Many employees approached us afterward, eager to continue the conversation and delve deeper into these topics.
Ksenia's professional expertise and exceptional preparation significantly contributed to the positive transformation of our corporate culture. Her work has brought together individuals from diverse backgrounds, promoting understanding and cooperation. We are deeply grateful to Ksenia for her invaluable contribution to Finom and for helping to bridge gaps between different social and cultural groups within our company.
Thank you, Ksenia, for your outstanding work and dedication to fostering a more inclusive and cohesive work environment at Finom!»
Our series of workshops, delivered in two languages, were incredibly engaging and relevant. Ksenia's approach was interactive and dynamic, incorporating a blend of theory and practice. The theoretical content was anything but dull; it was tailored to our specific context at Finom. Ksenia took the time to understand our background, and how our organization is structured, and made the theory directly applicable to our everyday situations. This personalization ensured that everyone could see themselves and their experiences reflected in the material, making it highly relatable and practical.
The workshops included interactive elements such as polls, examples, storytelling, and exercises, all presented in a lively format that made the 90 minutes fly by. The impact was immediate and profound. Following the workshops, our employees couldn't stop discussing the content, applying the learnings to real-life situations during.
Many employees approached us afterward, eager to continue the conversation and delve deeper into these topics.
Ksenia's professional expertise and exceptional preparation significantly contributed to the positive transformation of our corporate culture. Her work has brought together individuals from diverse backgrounds, promoting understanding and cooperation. We are deeply grateful to Ksenia for her invaluable contribution to Finom and for helping to bridge gaps between different social and cultural groups within our company.
Thank you, Ksenia, for your outstanding work and dedication to fostering a more inclusive and cohesive work environment at Finom!»
«Ксения и её команда показывают высокий профессионализм и ответственное отношение на всех этапах наших совместных проектов. Отдельно хочется отметить работу по подбору спикеров. Ксения привлекает высококвалифицированных и харизматичных спикеров, которые полностью соответствуют нашим потребностям и тематике мероприятий. Все спикеры демонстрируют глубокое понимание темы и могут эффективно донести информацию до аудитории.
Ксения поддерживает на протяжении всего проекта, помогает чувствовать уверенность и спокойствие за результат. Спасибо за внимание к деталям и учёту всех пожеланий при запусках!»
Ксения поддерживает на протяжении всего проекта, помогает чувствовать уверенность и спокойствие за результат. Спасибо за внимание к деталям и учёту всех пожеланий при запусках!»
«Культура DEI в Takeda одна из важнейших составляющих корпоративной культуры. Она отражает ценности компании, особенно в условиях глобализации и разнообразия присутствия во многих странах мира.
После переговоров с Ксенией и знакомства с командой, не возникло и доли сомнения относительно дальнейшего сотрудничества. Совместно мы разработали программу, адаптированную под наши реалии и потребности.
Говорить с «заводскими» людьми на одном языке, вовлекая и подчёркивая важность темы, выводя DEI-культуру на новый уровень — это профессионализм в высшей степени! И опросы сотрудников, которые показали их высокую осведомлённость в области DEI, тому подтверждение.
Благодарю от всей души всю команду и Ксению отдельно!»
После переговоров с Ксенией и знакомства с командой, не возникло и доли сомнения относительно дальнейшего сотрудничества. Совместно мы разработали программу, адаптированную под наши реалии и потребности.
Говорить с «заводскими» людьми на одном языке, вовлекая и подчёркивая важность темы, выводя DEI-культуру на новый уровень — это профессионализм в высшей степени! И опросы сотрудников, которые показали их высокую осведомлённость в области DEI, тому подтверждение.
Благодарю от всей души всю команду и Ксению отдельно!»
Елена Попова
Ольга Сурина
Менеджер по обучению, Яндекс Такси
HRD, Takeda
«Я хочу искренне поблагодарить команду Babat Consulting и лично Ксению за помощь в организации нашей недели инклюзивной культуры. Коллеги подобрали для нас интересных спикеров и помогли с программой всего мероприятия. Более 1200 сотрудников смогли прикоснуться к очень важными и нужным темам работы со стереотипами с помощью техник осознанности и построению эффективной кросс-культурной коммуникации через эмпатию. Надеюсь, мы продолжим наше плодотворное сотрудничество и дальше!»
«В 2021 году в российском подразделении компании Essity мы начали работать над созданием культуры разнообразия, равенства и инклюзии. Для разработки стратегии и плана по внедрению DEI мы привлекли Ксению Бабат и её команду.
Ксения помогла нам провести глубокую аналитику HR-процессов и внутренний опрос. Отдельно хочется отметить основательный подход к процессам. В результате первого аналитического этапа мы получили чёткое понимание конкретных областей для улучшения и развития.
Вместе с Ксенией мы также провели воркшопы для управленческой команды, во время которых лидеры российского подразделения Essity погружались в культуру психологической безопасности, разнообразия и инклюзии. И генерили идеи для дальнейших действий.
Результатом нашей совместной работы стал план по внедрению культуры разнообразия, инклюзии и равенства в российском подразделении Essity. Большая благодарность Ксении и её команде за поддержку, гибкость и открытость»
Ксения помогла нам провести глубокую аналитику HR-процессов и внутренний опрос. Отдельно хочется отметить основательный подход к процессам. В результате первого аналитического этапа мы получили чёткое понимание конкретных областей для улучшения и развития.
Вместе с Ксенией мы также провели воркшопы для управленческой команды, во время которых лидеры российского подразделения Essity погружались в культуру психологической безопасности, разнообразия и инклюзии. И генерили идеи для дальнейших действий.
Результатом нашей совместной работы стал план по внедрению культуры разнообразия, инклюзии и равенства в российском подразделении Essity. Большая благодарность Ксении и её команде за поддержку, гибкость и открытость»
Элиза Казарян
Culture and Engagement manager
Наталья Толмачёва
HR Manager Global Brand Innovation and Sustainability, Essity
Материалы на тему равенства, принятия и разнообразия, созданные с участием Babat Consulting: статьи, подкасты, видео, интервью
Узнайте больше про DEI
Получите бесплатную консультацию
от Ксении Бабат
от Ксении Бабат
Заполните форму и получите индивидуальную консультацию под ваши бизнес-задачи
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных
Telegram-канал
Делимся кейсами и обзорами DEI-практик
Отправляем одно письмо в месяц с обзорами исследований и последними DEI-новостями
E-mail рассылка
© 2024, babat consulting
Получите бесплатную консультацию
от Ксении Бабат
от Ксении Бабат
Заполните форму и получите индивидуальную консультацию под ваши бизнес-задачи
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных