Мы можем создать пространство, где принято задавать вопросы, проявлять себя и свою уязвимость, предлагать идеи и ставить под сомнение статус-кво. Среду, в которой каждый из нас может раскрывать свой потенциал и не бояться быть отвергнутым.

«Многообразие. Инклюзивность. Равенство» — первая DEI-книга на русском языке, как создать эффективную и безопасную психологическую среду: с чего начать, как подобрать инструменты, какие задачи ставить и как их решать, а главное — как донести DEI-ценности до команды и внедрить их в компании.

Книга для тех, кто работает с людьми и кому небезразлична тема социальной ответственности, кто занимается благотворительностью, психологией или работает в некоммерческих организациях.

Для специалистов по управлению персоналом, собственников бизнеса и руководителей компаний.

В книге есть всё, что поможет лидерам бизнеса и HR-менеджерам начать внедрение и развитие DEI-ценностей. Причём на любом этапе — знания, рефлексия от чтения и конкретные шаги будут одинаково полезны как компаниям с десятилетним опытом, так и начинающим стартапам.

Бизнес, в котором есть культура многообразия и инклюзивности, выигрывает во всём — такие компании более прибыльны, более адаптивны к внешним потрясениям и изменениям, а также более инновационны в принятии решений.

DEI и книга «Многообразие. Инклюзивность. Равенство» — про те практики, которые помогут сотрудникам использовать свои ресурсы на максимум и приносить наибольшую пользу.