Зачем корпоративной культуре принципы Burning Man

Как принципы Burning Man помогают создать чувство принадлежности и как этот опыт применим в корпоративной практике.

Статья // 2023

#general

#general

Хвалить публично, давать высказываться и не осуждать: как сделать компанию инклюзивной

Гендерное равенство и создание инклюзивной среды до сих пор воспринимаются российским бизнесом как модный тренд. Но принципы и подходы, на которых строятся эти понятия, на самом деле влияют на работу компании и помогают ей добиться успеха.

Статья // 2023

#general

Чувство принадлежности как точка опоры

Как внедрение принципов Burning Man в повседневную жизнь может помочь создать безопасную, бережную среду для себя и окружающих людей.

Подкаст // 2023

Сезон артишоков

Почему важно гендерное равенство

Бесплатная глава из книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство»: какие практики применяют компании для того, чтобы предоставить равные возможности мужчинам и женщинам.

Фрагмент книги // 2023

#gender

#general

Инклюзивный дизайн

Бесплатная глава из книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство»: откуда появился образ «эталонного человека» и как он сегодня мешает компаниям развиваться.

Фрагмент книги // 2023

#general

Инклюзивное лидерство: исследование Deloitte

С 2011 года Deloitte исследует инклюзивное лидерство. Перевели их статью и делимся ключевыми смыслами.

Статья // 2022

Меняй среду

Что такое норма, почему она условна и почему так важно снова и снова ставить её под сомнение, пересматривать и расширять рамки.

Видео // 2022

#general

#age

Разнообразие и инклюзивность: почему эти два понятия важны для бизнеса

«Поток» разбирается в одном из глобальных HR-трендов последних лет — взаимодействии нескольких поколений в составе одной команды

Статья // 2022

#physical & mental

Инклюзивное трудоустройство: как не бояться нанимать

Статистика по трудоустройству людей с инвалидностью, мифы и стереотипы, сложности и выгоды инклюзивного трудоустройства, изменения законодательства, сопровождаемое трудоустройство, кейсы и практики от руководителей и HRD крупных компаний.

Видео // 2022

Как поддерживать сотрудников при релокации: коммуникация, документы и психологическая помощь

Честный разговор с HR-лидерами из Hi-Tech, которые релоцируют своих сотрудников.

Статья // 2022

#general

#general

Новая этика. Социальный эксперимент

Что такое «новая этика» и «культура отмены», как проявляется обратная дискриминация и «новая этика» — действительно ли новая.

Фильм // 2022

#age

Эйджизм в профессиональной сфере: проблематизируя — преодолеваем

О распространённости эйджизма в профессиональной среде и стратегиях борьбы с ним для журнала «СоциоДиггер».

Статья // 2022

#gender

Трещины в стеклянном потолке

Женщины до сих пор сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Трудности с продвижением по карьерной лестнице, неоплачиваемый домашний труд, харассмент — эти и другие проблемы по-прежнему остаются нерешёнными. Как сегодня компаниям бороться с гендерной дискриминацией и обеспечивать мужчин и женщин равными правами.

Статья // 2021

#physical & mental

DEI в онкологии: вызовы и решения

Может ли онкологический диагноз осложнить поиски работы, действительно ли людям, которые пережили рак, сложно устроиться на работу, а также поддерживают ли работодатели сотрудников, которые проходят через сложный этап лечения рака.

Видео // 2021

Многообразие и включённость

Почему важно разнообразие разных людей в коллективе, семье, в целой стране и почему всем нам нужна кнопка безопасности.

Подкаст // 2022

#general

#general

Роль работодателя в формировании культуры DEI

Запись конференции МТС «Устойчивое развитие и ESG. Социальный аспект» 2021: на чём строятся общие принципы DEI, зачем развивать у сотрудников чувство принадлежности и приверженности к компании и что бывает, если практики DEI внедряются преждевременно.

Видео // 2021

#general

Мое дело и ощущение того, что я нашла себя

Как умение прислушиваться к себе, отстаивать себя и импровизировать привело к созданию первого DEI-консалтинга в России.

Статья // 2021

Разбор DEI-отчёта от Microsoft

Как компания предоставила дополнительный отпуск родителям, ввела программы по поддержке ментального здоровья, запустила боты, останавливающие рабочую переписку в нерабочие часы.

Статья // 2021

#general

#general

Обзор DEI-отчётов: что они отражают и зачем нужны

DEI-отчёт — рабочий документ топ-менеджмента компании. Он показывает, что достигнуто в реализации DEI-принципов, а что надо доработать, какие инициативы внедряются и как это всё отражается на прибыли.

Статья // 2021

#physical & mental

Инклюзивное рабочее место будущего

Никогда ранее не приходилось так спешно совмещать преимущества современных технологий с талантами и способностями сотрудниов таким образом, чтобы результат был адаптируемым, сфокусированным на человеке и инклюзивным. Однако сегодня всё ещё не до конца ясно, в какой степени и как часто доступность и инклюзия учитываются в дизайне и реализации современных рабочих мест.

Видео // 2021

Корпоративное волонтерство, DEI и wellbeing

Запись митапа про корпоративное и интеллектуальное волонтерство и практики Diversity & Inclusion в контексте wellbeing-программ.

Видео // 2021

#general

#gender

Альтернативное 8 марта

«Выбрать себя бывает страшно. Но награда за это достойная — свобода быть собой»: запись карьерного трека на образовательном проекте для женщин.

Видео // 2021

#general

Инклюзивность и бизнес

Преимущества DEI для сотрудников и работодателей, трансформация корпоративной культуры и успешные кейсы.

Подкаст // 2021

Об инклюзивности

DEI-принципы в компании: шаги и сценарии корпоративных мероприятий

Разбираем конкретные шаги и предлагаем форматы и сценарии для корпоративных мероприятий по освещению DEI и вовлечению сотрудников.

Статья // 2021

#general

#general

DEI через личную историю

Почему тема DEI сегодня так актуальна, как создание культуры DEI влияет на результаты работы и почему этим нужно заниматься всем.

*Социальная сеть Instagram запрещена на территории РФ.

Видео // 2021

#general

Новая этика бизнеса: как сделать компанию инклюзивной

Внедрение инклюзивных стандартов корпоративной культуры не только показывает, что бизнес отвечает повестке дня, но и напрямую влияет на финансовые показатели. Как бизнесу взять курс на толерантность и разнообразие?

Статья // 2021

Профиль DEI-эксперта

Кто такой DEI-эксперт, какими знаниями, опытом и личностными характеристиками должен обладать.

Статья // 2021

#general

Академия Historia

Что такое D&I и почему это важно

Что такое D&I, почему сейчас это стало актуально, как правильно говорить про Diversity & Inclusion и можно ли зайти слишком далеко в этом направлении.

Подкаст // 2021

#general

Отработай меня полностью

#general

Вся правда про DEI. Теория и практика в российских реалиях

Как компании развивают культуру DEI на примере кейсов и практик, как опрелять готовность к DEI и с чего начинать.

Запись станет доступна после регистрации на портале.

Видео // 2021

#physical & mental

Трудоустройство и адаптация людей с инвалидностью: опыт Johnson & Johnson, Philip Morris International и Accenture

Честный разговор с экспертами, которые внедряли практики трудоустройства и инклюзии людей с инвалидностью у себя в компаниях. Они поделились сложностями, с которыми столкнулись, и решениями, которые помогли в успешной реализации проектов.

Статья // 2021

Как делать

DEI в России, мире и в бизнесе

DEI считается одной из самых быстро развивающихся сфер в мире. Компании развивают практики DEI, набирают с нуля департаменты и разрабатывают мануалы по инклюзивной коммуникации. Можем ли мы наблюдать такие же тенденции в России?

Подкаст // 2021

#general

Marketrix

#general

Равенство, принятие и разнообразие: зачем и как выстраивать стратегию Diversity and Inclusion в организации

Что такое Diversity and Inclusion, почему это направление становится всё более популярным и важным для современного бизнеса и какова роль HR во внедрении DEI-практик.

Статья // 2021

#general

Почему все говорят про DEI

Запись пенельной дискуссии конференции BCG Women Talks про лучшие мировые практики многообразия и инклюзивности.

Видео // 2021

Leading Inclusion — An Organisational Perspective

Ksenia Babat, Founder & CEO at Babat Consulting, the first Russian Diversity & Inclusion consulting company, draws upon her global experiences and develops some of the ideas in ACCA's Leading Inclusion report.

Подкаст // 2021

#general

#general

Отказ от разнообразия и инклюзивности — это риск отстать от рынка

В чём заключаются принципы разнообразия и инклюзивности, зачем создавать комфортную атмосферу в коллективе и почему без этого бизнес теряет прибыль.

Статья // 2021

#gender

Корпоративные программы для женщин

Запись конференции BCG Women Talks про женские истории построения карьеры в консалтинге и бизнесе.

Видео // 2021

ACCA Professional Insight Report — Leading Inclusion

Since its founding in 1904, ACCA has had a core value of facilitating a profession that is open to all. Inclusion, along with integrity and innovation, are now ACCA’s three core values, which link back to the unique reasons for the creation of ACCA more than a century ago. This report discusses the important subjects of diversity, inclusion and equity from the perspective of the accountancy and finance profession.

Статья // 2021

#general

#general

Этика, права человека и инклюзия

Риски небезопасной психологической среды, основные понятия DEI и рекомендации по снижению влияния предубеждений на наши решения.

Видео // 2021

#physical & mental

DEI в вашей компании: disability в культуре разнообразия

Популярные мифы о трудоустройстве людей с инвалидностью, этичная коммуникация, секреты адаптации и успешные кейсы.

Видео // 2020

Культура инноваций

Отчаянно хочу работать с аудиторией, где немного игроков, но много проблем

Интервью с Таней Дроздовой, сооновательницей ежегодного фестиваля «Young Old: новые старшие».

Статья // 2020

#age

#physical & mental

Телесная осознанность в городе, бизнесе и в жизни

Что такое телесная осознанность и как «оживить город», превратив каменное пространство в точку притяжения силы и энергии.

Видео // 2020

#general

Разнообразие и вовлечённость: зачем нужна DEI-культура и как к ней прийти

Влияние DEI на результаты, разница стереотипов, предубеждений и дискриминации, маркеры готовности компании к культуре разнообразия и вовлечённости.

Подкаст // 2020

Душа компании

DEI в вашей компании: возрастное разнообразие

Теория поколений и их особенности, реальные проекты на государственном уровне для людей 50+ и реальные практики работы в рамках возрастного разнообразия в бизнесе.

Видео // 2020

#age

#general

Diversity & Inclusion в России. Что это и зачем?

Запись конференции PSY Talks — как стереотипы и предубеждения влияют на нашу жизнь, как формируется культура принятия в обществе и возможно ли предоставить всем равные возможности.

Видео // 2020

#general

Переработки, газлайтинг, токсичные начальники. Пора поговорить об отношениях на работе

Нездоровые отношения на работе: как их распознать, как избежать и как из них выйти, когда они уже сформировались.

Подкаст // 2020

Норм

Культура инноваций

Форсайт

Age Diversity: теория и практика в бизнесе

Запись митапа о результатах исследования мотивации и мнений по возрастному разнообразию.

Видео // 2020

#age

#general

DEI в вашей компании: корпоративный буллинг

Россия входит в топ стран, где сотрудники испытывают стресс на работе. При этом ущерб от неблагоприятных условий труда составляет 4,3% ВВП. А вложения в психическое здоровье на работе окупаются в 4 раза.

Видео // 2020

#general

Инклюзия и разнообразие: как предрассудки мешают компаниям добиваться успеха на современном рынке

Как современный бизнес пришел к мысли, что людей нельзя судить по их внешнему виду, возрасту, полу, состоянию здоровья или национальности.

Статья // 2019

Культура инноваций

Мировая бизнес-практика. Открывая мир, открываем себя

Деловые культуры Германии, Турции, Кении и Италии, специфика взаимоотношений между представителями разных культур, формирование осознанных и неосознанных предубеждений.

Видео // 2019

#culture

#general

Одно из применений знаний хорошего психолога — жизнь

Кто такой «бизнес-психолог» и как ещё студентом начать выстраивать стратегию профессионального успеха.

Статья // 2015