International business partner, Райффайзен Банк
С Ксенией мы сотрудничаем с 2021 года. Тема DEI в то время была новой для банка. Нужно было разработать целостный подход, позволяющий внедрить вопросы многообразия в повседневную практику. Ксения предложила комплексное решение, которое позволило сфокусироваться на самых актуальных задачах и в итоге получить лучшие результаты.
Мы начали работу с создания DEI-комитета, описания видения и стратегии. Затем провели опрос персонала, на основе которого разработали план действий. Опрос показал, что тема многообразия часто ассоциируется у сотрудников с проблемами дискриминации отдельных групп. Стереотипное мнение «DEI — это не про меня, меня это не касается».
Для повышения осознанности персонала в области DEI мы включили в план публикацию научных статей и личных историй сотрудников, онлайн-дискуссии на горячие темы и встречи с внешними гостями: специалистами по отдельным вопросам DEI и представителями разных социальных групп.
Это позволило начать диалог с сотрудниками, пробудить интерес к теме. Статьи, опубликованные во внутренней сети, зачастую провоцировали полярные мнения и вызывали горячие обсуждения. Встречи с гостями, рассказывающими личные истории, альтернативные точки зрения, не оставляли равнодушными.
Все это помогало пробудить интерес к теме и подсветить, что иметь разные точки зрения — это нормально. Для создания здоровой дискуссии мы провели тренинги по ненасильственному общению, которые отлично вписались в стратегию — создание комфортной среды для достижения лучших бизнес-результатов.
Помимо помощи в просветительской работе Ксения провела более десяти сессий для лидеров банка. Основной целью данных программ было введение в тему DEI, изучение основных понятий, осознание собственных стереотипов и способов работы с ними.
На протяжении проекта (более 3-х лет) Ксения также модерировала работу DEI-комитета, помогая нам на всех этапах проекта. Я от души рекомендую Ксению как отличного специалиста в области DEI, грамотного проджект-менеджера и надежного партнёра в достижении целей»
Ex-Diversity and Inclusion Leader at Disney
В январе 2022 года команда Babat Consulting провела для сотрудников российского офиса сессию, на которой рассказала о последних направлениях в области развития разнообразия и вовлечённости сотрудников. Мероприятие прошло в рамках недели информирования о программах и подходах организаций к использованию потенциала сотрудников из различных групп: женщины, люди с инвалидностью, сотрудники, принадлежащие к разным поколениям.
На всех этапах подготовки и проведения мероприятия Ксения и её сотрудники показали высокий уровень профессионализма. В частности, все пожелания и рекомендации руководства компании к содержанию сессии были учтены. Коммуникация велась оперативно и на чётком и понятном языке на протяжении нашей совместной работы. По результатам анкетирования, которое мы провели по окончании сессии, сотрудники компании Disney высоко оценили качество мероприятия и приглашенных экспертов.
I would like to extend my heartfelt gratitude to Ksenia Babat for conducting a series of impactful workshops for Finom last year. These sessions were dedicated to Pride month, but Ksenia expertly expanded the theme into broader topics of diversity, acceptance, and interaction with individuals different from ourselves.
Our series of workshops, delivered in two languages, were incredibly engaging and relevant. Ksenia's approach was interactive and dynamic, incorporating a blend of theory and practice. The theoretical content was anything but dull; it was tailored to our specific context at Finom. Ksenia took the time to understand our background, and how our organization is structured, and made the theory directly applicable to our everyday situations. This personalization ensured that everyone could see themselves and their experiences reflected in the material, making it highly relatable and practical.
Культура DEI в Takeda одна из важнейших составляющих корпоративной культуры. Она отражает ценности компании, особенно в условиях глобализации и разнообразия присутствия во многих странах мира.
После переговоров с Ксенией и знакомства с командой, не возникло и доли сомнения относительно дальнейшего сотрудничества. Совместно мы разработали программу, адаптированную под наши реалии и потребности.
Говорить с «заводскими» людьми на одном языке, вовлекая и подчёркивая важность темы, выводя DEI-культуру на новый уровень — это профессионализм в высшей степени! И опросы сотрудников, которые показали их высокую осведомлённость в области DEI, тому подтверждение.
Благодарю от всей души всю команду и Ксению отдельно!
Ксения и её команда показывают высокий профессионализм и ответственное отношение на всех этапах наших совместных проектов. Отдельно хочется отметить работу по подбору спикеров. Ксения привлекает высококвалифицированных и харизматичных спикеров, которые полностью соответствуют нашим потребностям и тематике мероприятий. Все спикеры демонстрируют глубокое понимание темы и могут эффективно донести информацию до аудитории.
Ксения поддерживает на протяжении всего проекта, помогает чувствовать уверенность и спокойствие за результат. Спасибо за внимание к деталям и учёту всех пожеланий при запусках!
Менеджер по обучению, Яндекс Такси
В 2021 году в российском подразделении компании Essity мы начали работать над созданием культуры разнообразия, равенства и инклюзии. Для разработки стратегии и плана по внедрению DEI мы привлекли Ксению Бабат и её команду.
Ксения помогла нам провести глубокую аналитику HR-процессов и внутренний опрос. Отдельно хочется отметить основательный подход к процессам. В результате первого аналитического этапа мы получили чёткое понимание конкретных областей для улучшения и развития.
Вместе с Ксенией мы также провели воркшопы для управленческой команды, во время которых лидеры российского подразделения Essity погружались в культуру психологической безопасности, разнообразия и инклюзии. И генерили идеи для дальнейших действий.
Результатом нашей совместной работы стал план по внедрению культуры разнообразия, инклюзии и равенства в российском подразделении Essity. Большая благодарность Ксении и её команде за поддержку, гибкость и открытость.
Я хочу искренне поблагодарить команду Babat Consulting и лично Ксению за помощь в организации нашей недели инклюзивной культуры. Коллеги подобрали для нас интересных спикеров и помогли с программой всего мероприятия. Более 1200 сотрудников смогли прикоснуться к очень важными и нужным темам работы со стереотипами с помощью техник осознанности и построению эффективной кросс-культурной коммуникации через эмпатию. Надеюсь, мы продолжим наше плодотворное сотрудничество и дальше!
Culture and Engagement manager
HR Manager Global Brand Innovation and Sustainability, Essity
Сотрудничество с Ксенией Бабат позволило перевести работу по продвижению культуры разнообразия, равных возможностей и принятия различий в нашей компании на новый качественный уровень. Ксения обладает самыми широкими знаниями на рынке, её вдумчивый подход и широкая перспектива позволили нам найти наиболее подходящий формат обучающих и развивающих сессий.
Хочу отметить, что команда Babat Consulting никогда не предлагает шаблонных решений, это всегда совместный поиск именно того решения, которое действительно отвечает запросу и задаче, мягкое и ненавязчивое обучение всех участников процесса.
Ксения обладает впечатляющим нетворком, что позволяет искать креативные форматы и подбирать очень необычных «живых» спикеров, делая подачу информации максимально гибкой и интерактивной. В итоге каждый участник получает именно то, что готов взять с собой дальше, а это несомненно способствует укреплению культуры разнообразия и принятия различий.
Менеджер по управлению и учету персонала