Babat Consulting
Наши новости
Подпишитесь на наши новости
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Услуги

Сотрудники, которых принимают и ценят, усерднее и внимательнее работают, реже ошибаются, становятся важным ресурсом для благосостояния компаний. Вовлечённость персонала напрямую влияет на результаты бизнеса, а разнообразие сотрудников, их опыта, творческих способностей, талантов и знаний, становится важным конкурентным преимуществом компании.

Babat Consulting помогает создавать и поддерживать в компании психологически комфортное пространство, в котором приятно находиться и работать. Внедряя принципы D&I, мы способствуем многообразию и раскрытию потенциала вашей команды. Мы предлагаем комплексный поэтапный подход, который включает диагностику, внедрение и поддержание D&I внутри организации.

Диагностика

Включает оценку текущего состояния компании и подбор необходимых инструментов по внедрению и поддержанию культуры D&I. На этом этапе мы проводим диагностику компании на индекс готовности к D&I, анализ вовлеченности сотрудников, текущей корпоративной культуры, внутренних политик и процедур, выявляем существующие предубеждения в отношении разных социальных групп и готовим рекомендации по внедрению D&I с учётом текущего состояния организации.


Внедрение и поддержание культуры D&I

Знакомство сотрудников и топ-менеджмента компании с основными принципами D&I и интегрирование их в работу компании. Создание системы поддержки, контроля и защиты принципов D&I внутри компании. Включает в себя обучение персонала, HR команды и топ менеджмента компании, работу с предубеждениями, пересмотр и разработку внутренних политик и процедур, проведение мероприятий по внедрению принципов D&I.
Консалтинг
Обучение
Выступления
Театральные практики
Юридические услуги
Сегодня лидеры ведущих компаний и государственные деятели все лучше осознают, что для успешной деятельности организации необходимы разнообразие и вовлеченность сотрудников. Наша цель - способствовать повышению разнообразия и раскрытию потенциала команды клиента. Организации, которые не уделяют должного внимания вопросам D&I, рискуют проиграть в борьбе за таланты.
Образовательная лаборатория предлагает форматы для сотрудников всех уровней организации с целью изучения конкретных механизмов формирования тех или иных паттернов и отработки навыков создания инклюзивной среды.
Мотивационный, интерактивный диалог, который предлагает слушателям задуматься о значимости культуры D&I как внутри организации, так и при работе с клиентами.
Импровизационный театр - мощный инструмент работы с обществом. Здесь нет заданного сценария, режиссера и заранее выученных ролей.
Предложенные методы ориентированы на:
# Профилактику стереотипов и предубеждений
# Содействие формированию навыков конструктивного поведения в сложных коммуникативных ситуациях
Юридические услуги - неотъемлемая часть создания культуры D&I.
С одной стороны, у сотрудников должны быть знания закона, чтобы политики компании, коммуникация и действия сотрудников относительно друг друга и клиентов были в рамках закона и принципов компании, а с другой стороны - сотрудникам необходимы инструменты поддержки D&I для создания атмосферы безопасности.
Консалтинг
Внедрение D&I
Babat Consulting предоставляет услуги консалтинга на всех уровнях организации, разрабатывает стратегию внедрения необходимых изменений и предоставляет необходимые для реализации инструменты.
Почему не все меры по обеспечению разнообразия одинаково эффективны? Многие компании идут по пути проб и ошибок, надеясь на хорошие результаты. Однако в случае неудачи (что происходит нередко) это приводит к снижению мотивации сотрудников и пустой трате ресурсов. Мы будем смотреть на вашу организацию комплексно и начнем с диагностики: этап развития организации, организационная стратегия, ценности и цели, текущая корпоративная культура, существующие предубеждения и установки и многое другое.
Формирование совета по D&I
Да-да, такое тоже бывает! Помогаем в формировании совета по D&I из топ-менеджеров — одного из инструментов поддержания, продвижения и развития культуры принятия и разнообразия внутри компании. Определяем зоны и направления работы, прописываем операционную деятельность, создаем стратегические планы и KPI-показатели. Проводим обучение членов совета управлению сообществами и разрабатываем стратегию коммуникации с сотрудниками компании.
Разработка внутренних политик и процедур
Проводим анализ внутренних политик и процедур, приводим их в соответствие с принципами D&I, адаптируем с учетом реалий и особенностей компании. При необходимости разрабатываем новый пакет документов. Помогаем обновлять политики по мере роста и развития бизнеса.
Мероприятия по Инклюзии и Разнообразию (МИР)
Для всех сотрудников

Если честно, это наш самый любимый продукт в рамках консалтинговых услуг.
Создание культуры диалога — важный инструмент внедрения принципов D&I. В рамках программы МИР организовываем для сотрудников компании тематические встречи в формате диалога с непосредственным участием представителей различных социальных групп. Темами выступают аспекты D&I: гендерное равенство, расовое и этническое происхождение, возраст, сексуальная ориентация, ментальные и физические ограничения.
Обучение
Бессознательные предубеждения
Для всех сотрудников

Программа, которая с помощью интерактивных практик помогает выявить существующие (бессознательные) предубеждения у сотрудников. Выясняем, как работает мозг в процессе формирования установок, в чем ключевые отличия между стереотипами, предубеждениями и дискриминацией. Обучаем сотрудников техникам работы как со своими предубеждениями, так и с теми, что направлены против них.
Кросс-культурное взаимодействие
Для всех сотрудников

Навык мультикультурного взаимодействия является частью компетенций 21 века. В рамках этой программы обучаем умению адаптироваться и продуктивно взаимодействовать с представителями разных традиций и культур: клиентами, поставщиками, партнерами и коллегами.
Лаборатория BrilliantYou
Для женщин

Гендерные стереотипы негативно влияют на оценку эффективности работников и их результативность в целом (Casad & Bryant, 2016). В коллективах, где преобладают мужчины, женщины склонны занижать свои результаты, недооценивать потенциал, ограничивать амбиции. BrilliantYou — вдохновляющая сессия для сотрудниц, которая поможет участницам проработать собственные ограничивающие убеждения и предоставит дополнительные инструменты продвижения себя в рабочей среде.
Сторителлинг и работа с историями
Для топ-менеджеров

Успешное внедрение культуры D&I невозможно без трансляции соответствующих ценностей топ-менеджментом и руководством компании. В этом способствует навык сторителлинга — умение собирать нужные истории, декомпозировать негативные и запускать обмен между сотрудниками историями позитивными. Совместно с Академией Historia — первой в России консалтинговой компанией в области работы с историями — мы разработали программу, которая поможет лидерам, управленческим командам и директорам департаментов использовать истории как инструмент создания инклюзивной среды в организации.
Театральные практики
Форум театр
Для всех сотрудников

Психологическая практика, которая работает с предубеждениями и представлениями о социальной справедливости. В безопасных и комфортных условиях помогает участникам выработать алгоритм поведения в условиях дискриминации. Во время представления сотрудники вместе с актерами ищут решение проблемы или выход из сложной жизненной ситуации, которая разыгрывается на сцене. Зритель может в любой момент остановить представление и выступить в роли актера, изменив сценарий происходящего.
Плейбэк театр (Playback)
Для всех сотрудников

Практика, направленная на отыгрывание уже произошедших историй с целью проработки существующих предубеждений. Этот метод позволяет исследовать и трансформировать предвзятое отношение и стереотипы через работу с личными историями сотрудников.

Ведущий фасилитирует обсуждение, вовлекая участников в диалог и приглашая рассказать свою историю. Выслушав рассказ, актеры экспромтом разыгрывают его на сцене, предлагая зрителям вступить в интерактивный диалог.
Выступления
Значение D&I для бизнеса
Для всех сотрудников

Просветительская и мотивационная встреча с сотрудниками компании. Опираясь на научные исследования, статистику и реальные кейсы, поговорим о том, как принципы принятия и разнообразия влияют на развитие бизнеса. В процессе встречи выясним, как каждый из сотрудников может повлиять на культуру принятия на рабочем месте, как это отразится на рабочих процессах и на эффективности работы компании в целом.
Императивы D&I
Для всех сотрудников

Вместе с учеными и экспертами выясняем, как существующие мифы и предубеждения относительно гендера, возраста, национальной принадлежности, сексуальной ориентации, ментальных, физических и других особенностей влияют на принятие справедливых решений в компании, управление кадровым потенциалом. Узнаем, как ограничить их воздействие и создать условия для принятия многообразия сотрудников.
Юридические услуги
Создание института омбудсменов
Помогаем создать институт омбудсменов — независимый орган внутри организации, осуществляющий контроль, поддержку и защиту принципов D&I. От формирования эффективной системы поддержки принципов компании зависит полноценная реализация D&I, создание безопасной культуры, вовлеченность сотрудников, их производительность. По аналогии с советом по D&I, разрабатываем пакет документов, регулирующих операционную деятельность, проводим обучение и разрабатываем стратегию коммуникации.
Консультации по соблюдению требований законодательства
Мы проводим на постоянной основе мониторинг норм действующего законодательства, направленных на борьбу с дискриминацией в области трудоустройства. Консультируем сотрудников отдела внутренних и внешних коммуникаций, топ-менеджмент, HR, профсоюзы по вопросам соблюдения требований законодательства и этически корректных форм взаимодействия с внешней и внутренней аудиторией компании.