7 июня 2023

Какие преимущества несёт равенство полов и какие практики уже сейчас применяют компании для того, чтобы предоставить равные возможности мужчинам и женщинам

19 июня 2023

Откуда появился образ «эталонного человека» и как он сегодня мешает компаниям развиваться

1 февраля 2023

«Многообразие. Инклюзивность. Равенство» — первая D&I-книга на русском языке, которая объединила последние научные исследования и многолетнюю практику с реальными историями. В ней есть всё, что поможет лидерам бизнеса и HR-менеджерам начать внедрять и развивать D&I-ценности. Причём на любом этапе — знания, рефлексия от чтения и конкретные шаги будут одинаково полезны как компаниям с десятилетним опытом, так и начинающим стартапам.

Она в том числе про то, как создать эффективную и безопасную психологическую среду: с чего начать, как подобрать инструменты, какие задачи ставить и как их решать.

25 декабря 2022

«Наизнанку» — игра про самовыражение и принятие.

В карточках собраны глубокие вопросы, которые не принято обсуждать, но которые встают перед нами снова и снова. Они про здоровое общество: в нём все очень разные, но у каждого и каждой из нас есть право проявляться и быть собой. Они про честные эмоции и бережное отношение друг к другу.

Здесь про стереотипы, культуру отмены, гендерное неравенство, эмоциональное давление, дискриминацию по национальным или возрастным признакам и многие другие вопросы, которые важны: для себя, для близких, для коллег и всех, кто рядом.

19 сент. 2022 г.

Что такое «новая этика» и «культура отмены», как проявляется обратная дискриминация и «новая этика» — действительно ли новая

7 сент. 2022 г.

С 2011 года Deloitte исследует инклюзивное лидерство. Перевод статьи: что такое инклюзивное лидерство, из чего состоят и как формируются черты инклюзивного лидера

1 мая 2022 г.

Распространенность эйджизма в профессиональной среде, ценность старших сотрудников для компании и стратегии борьбы с эйджизмом

1 февраля 2022

Что такое норма, почему она условна и почему так важно снова и снова ставить ее под сомнение, пересматривать и расширять рамки — в TED-видео рассказывает Ксения Бабат

20 сент. 2021 г.

Как умение прислушиваться к себе, отстаивать себя и импровизировать привело к созданию первого D&I-консалтинга в России — в интервью с Ксенией Бабат

29 июня 2021 г.

Пандемия COVID-19 в 2020 году привела к ускоренной трансформации рабочих мест. Никогда ранее не приходилось так спешно совмещать преимущества современных технологий с талантами и способностями работников таким образом, чтобы результат был адаптируемым, сфокусированным на человеке и инклюзивным. Однако сегодня все еще не до конца ясно в какой степени и как часто доступность и инклюзия учитываются в дизайне и реализации современных рабочих мест. До сих пор вопросу о влиянии формирующегося рабочего места будущего на 1 млрд людей с инвалидностью по всему миру уделялось недостаточно внимания, что не может не оказывать негативного влияния на глобальное развитие общества и экономики. Рабочее место будущего должно быть таким, чтобы каждый член команды мог делать свой уникальный вклад в общее дело не вопреки своей индивидуальности, а благодаря ей.
Международная некоммерческая организация G3ict – Глобальная инициатива за инклюзивные ИКТ – провела круглый стол, посвященный основным аспектам рабочего места будущего с фокусом на тренды, влияющие на доступность и инклюзию. В ходе спикеры обсудили элементы, требования, характеристики и компоненты инклюзивного рабочего места будущего. В дискуссии приняли участие представители российского и международного бизнеса, международных организаций, некоммерческого сообщества, сообщества людей с инвалидностью, науки.

18 мар. 2020 г.

Meduza News

06 мая 2021 г.

Недавно на LinkedIn висели вакансии в Гугл, Амазон, Фейсбук и других ведущих компаниях на позиции управленцев в сфере Diversity&Inclusion. Сегодня почти любая международная компания работает в данном направлении, а вот для региона СНГ это направление еще совсем новое. Во втором выпуске подкаста Об Инклюзивности беседуем с основательницей первой консалтинговой компании в области инклюзии и многообразия в России Ксенией Бабат.

13 мая 2021 г.

Эфир-шоу «Эксперты говорят историями», которое организует Академия Historia
Это серия экспериментальных прямых эфиров с приглашёнными экспертами, где отвечать можно будет ТОЛЬКО историями!
Первая гостья — Ксения Бабат, CEO Babat Consulting и человек, чьё имя прочно связано с темой Diversity & Inclusion.
Из эфира с Ксенией вы узнаете: ⠀
*Почему тема D&I сегодня так актуальна; ⠀
*Как создание культуры D&I влияет на результаты работы; ⠀
*Почему этим нужно заниматься всем.
Провел интервью основатель Академии Historia, Артем Мушин-Македонский.

18 мая 2021 г.

Основательница компании Babat Consulting и эксперт в Diversity & Inclusion рассказала, что такое принципы разнообразия и инклюзивности, зачем создавать комфортную атмосферу в коллективе и почему без этого бизнес теряет прибыль.

26 мая 2021 г.

26 мая 2021 прошел онлайн-митап «Корпоративное волонтерство, D&I и Well-being: синергия и новый взгляд», который был организован совместно с платформой социальных изменений todogood.
Видео с мероприятия смотрите на Youtube-канале, ссылки на презентации спикеров вы найдете в описании к видео.

27 мар. 2020 г.

Об опыте ограниченных возможностей с теми, кто всегда дома, в формате интерактивной онлайн конференции.
Мы оказались в ситуации карантина и самоизоляции и учимся быть эффективными в новых реалиях — работая удаленно. Никто не знает, сколько это продлиться, нам остаётся только подстроиться

18 дек. 2019 г.

Radio Mediametrics

20 дек. 2021 г.

Внедрение инклюзивных стандартов корпоративной культуры не только показывает, что бизнес отвечает повестке дня, но и напрямую влияет на финансовые показатели. Сбер — как бизнесу взять курс на разнообразие

26 окт. 2021 г.

Ежегодная открытая конференция МТС «Устойчивое развитие и ESG. Социальный аспект» 2021: на чем строятся общие принципы D&I, зачем развивать у сотрудников чувство принадлежности и приверженности к компании и что бывает, если практики D&I внедряются преждевременно

Ксения Бабат, основательница Babat Consulting, D&I-конкультант

31 авг. 2021 г.

После BLM и #metoo компании по всему миру начали развивать практики D&I в геометрических прогрессиях: набирать с нуля департаменты и разрабатывать мануалы по инклюзивной коммуникации. Можем ли наблюдать такие же тенденции в России? И какие российские компании считаются двигателями этих процессов? Чему нам надо научится, чтобы жить в действительно разнообразном и инклюзивном обществе?

29 июн. 2021 г.

Первый русскоязычный онлайн-курс по D&I

В 5 лекциях по 20 минут: что такое D&I и почему важна среда психологической безопасности, какие профессиональные и личностно-деловые компетенции нужны D&I-эксперту, из чего состоит проект по развитию D&I, как преодолеть барьеры в реализации стратегии D&I и какими инструментами пользоваться

18 мая 2021 г.

Что такое принципы разнообразия и инклюзивности, зачем создавать комфортную атмосферу в коллективе и почему без этого бизнес теряет прибыль

23 апр. 2021 г.

На онлайн-конференции Women Talks руководители компаний обсудили лучшие мировые практики многообразия и инклюзивности

Екатерина Сычева, управляющий директор и партнер BCG
Ксения Бабат, основательница Babat Consulting, D&I-конкультант
Наталия Макарочкина, старший вице-президент дивизиона Secure Power компании Schneider Electric
Александр Беленький, директор департамента по работе с партнерами, член совета директоров Microsoft
Евгения Бродская, руководитель экспертно-аналитического блока и DEI Champion Google

28 фев. 2021 г.

Ksenia Babat, CEO&Founder D&I Babat Consulting рассказала, что такое культура D&I, на каких принципах она основана, и зачем она бизнесу и людям.

Ольга Горбачева, Senior HR Specialist, Atlas Copco,
Василий Куцевол,Talent Acquisition Lead AMET, CEE, RUCIS, Johnson & Johnson
Диана Колодяжная, HR Business Partner, Beiersdorf
поделились, как они развивают культуру D&I на примере кейсов и практик своих компаний, рассказали, как они определили готовность компаний к внедрению подходов и практик D&I, с чего начинали, какие первичные результаты получили

Запись будет доступна вам после прохождения регистрации на портале HRNet

20 янв. 2021 г.
ENG

Since its founding in 1904, ACCA has had a core value of facilitating a profession that is open to all. Inclusion, along with integrity and innovation, are now ACCA's three core values, which link back to the unique reasons for the creation of ACCA more than a century ago. They reflect the difference ACCA has brought to the global profession, and express them in a way that reflects our world today

19 янв. 2021 г.
ENG

In this podcast, Ksenia Babat, Founder & CEO at Babat Consulting, the first Russian Diversity & Inclusion consulting company, draws upon her global experiences and develops some of the ideas in ACCA's Leading Inclusion report. She considers what organisations can do to progress the agenda

20 дек. 2020 г.

Статья будет полезна всем, кто занимается развитием D&I, HRD, а также собственникам, генеральным директорам и членам советов директоров.

Авторы: Ксения Бабат, основательница Babat Consulting, магистр психологии НИУ-ВШЭ, консультант; Михаил Иванов, психолог, методолог, исследователь

28 окт. 2020 г.
Психологический центр "Форсайт"

10-минутное выступление по теме в рамках конференции PSY talks

25 сент. 2020 г.
Подкаст "НОРМ"

О нездоровых отношениях на работе и важности создания психологически безопасной среды не только для комфорта сотрудников, но и для бизнес результатов

20 авг. 2020 г.

Буллинг - это распространенное явление в российских компаниях не смотря на то, что говорим мы об этом не так давно

1 июл. 2020 г.

Пару лет назад про разнообразие и вовлечённость по интернету гуляла такая фраза: «Разнообразие — это быть приглашённым на вечеринку. Вовлечённость — это быть приглашенным на танец на вечеринке»

28 апр. 2020 г.

Консалтинговый центр Исток

21 апр. 2020 г.

Блог "Поток"
Почему компаниям важно внедрять культуру D&I и как это реализовать

18 дек. 2019 г.

Radio Mediametrics

30 окт. 2020 г.

Успешные кейсы возрастного разнообразия в международных
и российских компаниях

30 окт. 2020 г.

Подборка организаций, сообществ, проектов и лидеров мнений в области
исследования и продвижения темы возрастного разнообразия

15 окт. 2020 г.

Октябрьский выпуск блога d&i, открывающий череду материалов от Babat Consulting на тему возрастного разнообразия

15 окт. 2020 г.

Мероприятие было организовано совместно с Todogood – платформой социальных изменений

6 окт. 2020 г.

В рамках изучения темы возрастного разнообразия я поговорила с экспертом – Таней Дроздовой, сооновательницей ежегодного фестиваля «Young Old: новые старшие»

1 окт. 2020 г.

Онлайн-митап, посвященный теме Diversity & Inclusion и возрастному разнообразию в российском бизнесе

22 дек. 2020 г.

В рамках изучения темы Disability я пообщалась с тремя экспертами из
бизнес среды, которые внедряли практики трудоустройства и
инклюзии людей с инвалидностью у себя в компаниях. Они поделились
своим опытом, сложностями, с которыми пришлось столкнуться и
решениями, которые помогли успешной реализации проектов.

24 нояб. 2020 г.

В преддверии Международного дня людей с инвалидностью (3 декабря) поговорили о disability-треке в рамках культуры разнообразия с фокусом на том, как работает аспект disability в контексте бизнес-процесса

27 мар. 2020 г.

Об опыте ограниченных возможностей с теми, кто всегда дома, в формате интерактивной онлайн конференции.
Мы оказались в ситуации карантина и самоизоляции и учимся быть эффективными в новых реалиях — работая удаленно. Никто не знает, сколько это продлиться, нам остаётся только подстроиться.

20 авг. 2020 г.

VII Форум Живых городов

03 фев. 2022 г.

Онлайн-встреча Совета работодателей «Всё получится!» совместно с Babat Consulting «Инклюзивное трудоустройство: как не бояться нанимать» — статистика по трудоустройству людей с инвалидностью, мифы и стереотипы, сложности и выгоды инклюзивного трудоустройства, изменения законодательства, сопровождаемое трудоустройство, кейсы и практики от руководителей и HRD крупных компаний

25 нояб. 2021 г.

Может ли онкологический диагноз осложнить поиски работы, действительно ли людям, которые пережили рак, сложно устроиться на работу, а также поддерживают ли работодатели сотрудников, которые проходят через сложный этап лечения рака — первая онлайн-конференция «D&I в онкологии»

08 мар. 2021 г.
Meduza

Россия — одно из немногих государств, где 8 марта отмечается как официальный праздник. При этом в ней, как и во многих других странах мира, ситуация с гендерным равенством остается не лучшей. Медуза» попросила рассказать о ярких проявлениях этой ситуации консультанта по многообразию и инклюзивности Ксению Бабат и Ирину Кондрат, пиар-директора бесплатного образовательного проекта «День независимости»

04 мар. 2021 г.

Женщины до сих пор сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Трудности с продвижением по карьерной лестнице, неоплачиваемый домашний труд, харассмент — эти и другие проблемы по-прежнему остаются нерешенными. Специалисты призывают компании бороться с гендерной дискриминацией и обеспечивать мужчин и женщин равными правами. В статье приводятся примеры практик о том, как создать гендерное равенство в компании

08 мар. 2021 г.

Альтернативное 8 Марта - образовательный онлайн проект для женщин, освещающий 4 сферы: финансы, карьера, образование, самооценка. Наш блок был посвящён карьере и его освещали эксперты из разных направлений.
Ключевая мысль для меня лично прозвучала примерно так:
«Выбрать себя бывает страшно. Но награда за это достойная - свобода быть собой.»

23 апр. 2021 г.

В рамках онлайн-конференции Women Talks мы с руководителями ведущих компаний обсудили лучшие мировые практики многообразия и инклюзивности (D&I). В панельной дискуссии приняли участие:
- Екатерина Сычева, управляющий директор и партнер BCG
- Наталия Макарочкина, старший вице-президент дивизиона Secure Power компании Schneider Electric в регионе International
- Александр Беленький, директор департамента по работе с партнёрами, член совета директоров Microsoft
- Евгения Бродская, руководитель экспертно-аналитического блока и DEI Champion Google.
Нам удалось создать очень живой и настоящий диалог. Эксперты делилась конкретными практиками и очень честно отвечали на вопросы аудитории. Атмосфера была непринуждённая, а контент крайне полезный.

04 мар. 2021 г.

На сегодняшний день многие компании стремятся использовать стратегии и практики построения такой рабочей среды, в которой сотрудники достигают своих наивысших показателей вовлеченности, креативности и результативности. В видео кратко описаны риски небезопасной психологической среды, основные понятия D&I и рекомендации по снижению влияния предубеждений на наши решения

30 июн. 2020 г.

D&I-треки – это не одолжение бизнеса для «ущемлённых». Это про умение бизнеса не терять деньги и крутых специалистов, насыщать команду РАЗНЫМИ людьми