20 сент. 2021 г.

Как умение прислушиваться к себе, отстаивать себя и импровизировать привело к созданию первого D&I-консалтинга в России — в интервью с Ксенией Бабат

29 июня 2021 г.

Пандемия COVID-19 в 2020 году привела к ускоренной трансформации рабочих мест. Никогда ранее не приходилось так спешно совмещать преимущества современных технологий с талантами и способностями работников таким образом, чтобы результат был адаптируемым, сфокусированным на человеке и инклюзивным. Однако сегодня все еще не до конца ясно в какой степени и как часто доступность и инклюзия учитываются в дизайне и реализации современных рабочих мест. До сих пор вопросу о влиянии формирующегося рабочего места будущего на 1 млрд людей с инвалидностью по всему миру уделялось недостаточно внимания, что не может не оказывать негативного влияния на глобальное развитие общества и экономики. Рабочее место будущего должно быть таким, чтобы каждый член команды мог делать свой уникальный вклад в общее дело не вопреки своей индивидуальности, а благодаря ей.
Международная некоммерческая организация G3ict – Глобальная инициатива за инклюзивные ИКТ – провела круглый стол, посвященный основным аспектам рабочего места будущего с фокусом на тренды, влияющие на доступность и инклюзию. В ходе спикеры обсудили элементы, требования, характеристики и компоненты инклюзивного рабочего места будущего. В дискуссии приняли участие представители российского и международного бизнеса, международных организаций, некоммерческого сообщества, сообщества людей с инвалидностью, науки.

18 мар. 2020 г.

Meduza News

06 мая 2021 г.

Недавно на LinkedIn висели вакансии в Гугл, Амазон, Фейсбук и других ведущих компаниях на позиции управленцев в сфере Diversity&Inclusion. Сегодня почти любая международная компания работает в данном направлении, а вот для региона СНГ это направление еще совсем новое. Во втором выпуске подкаста Об Инклюзивности беседуем с основательницей первой консалтинговой компании в области инклюзии и многообразия в России Ксенией Бабат.

13 мая 2021 г.

Эфир-шоу «Эксперты говорят историями», которое организует Академия Historia
Это серия экспериментальных прямых эфиров с приглашёнными экспертами, где отвечать можно будет ТОЛЬКО историями!
Первая гостья — Ксения Бабат, CEO Babat Consulting и человек, чьё имя прочно связано с темой Diversity & Inclusion.
Из эфира с Ксенией вы узнаете: ⠀
*Почему тема D&I сегодня так актуальна; ⠀
*Как создание культуры D&I влияет на результаты работы; ⠀
*Почему этим нужно заниматься всем.
Провел интервью основатель Академии Historia, Артем Мушин-Македонский.

18 мая 2021 г.

Основательница компании Babat Consulting и эксперт в Diversity & Inclusion рассказала, что такое принципы разнообразия и инклюзивности, зачем создавать комфортную атмосферу в коллективе и почему без этого бизнес теряет прибыль.

26 мая 2021 г.

26 мая 2021 прошел онлайн-митап «Корпоративное волонтерство, D&I и Well-being: синергия и новый взгляд», который был организован совместно с платформой социальных изменений todogood.
Видео с мероприятия смотрите на Youtube-канале, ссылки на презентации спикеров вы найдете в описании к видео.

27 мар. 2020 г.

Об опыте ограниченных возможностей с теми, кто всегда дома, в формате интерактивной онлайн конференции.
Мы оказались в ситуации карантина и самоизоляции и учимся быть эффективными в новых реалиях — работая удаленно. Никто не знает, сколько это продлиться, нам остаётся только подстроиться

18 дек. 2019 г.

Radio Mediametrics

15 окт. 2020 г.

Мероприятие было организовано совместно с Todogood – платформой социальных изменений

6 окт. 2020 г.

В рамках изучения темы возрастного разнообразия я поговорила с экспертом – Таней Дроздовой, сооновательницей ежегодного фестиваля «Young Old: новые старшие»

30 окт. 2020 г.

Успешные кейсы возрастного разнообразия в международных
и российских компаниях

30 окт. 2020 г.

Подборка организаций, сообществ, проектов и лидеров мнений в области
исследования и продвижения темы возрастного разнообразия

15 окт. 2020 г.

Октябрьский выпуск блога d&i, открывающий череду материалов от Babat Consulting на тему возрастного разнообразия

1 окт. 2020 г.

Онлайн-митап, посвященный теме Diversity & Inclusion и возрастному разнообразию в российском бизнесе

22 дек. 2020 г.

В рамках изучения темы Disability я пообщалась с тремя экспертами из
бизнес среды, которые внедряли практики трудоустройства и
инклюзии людей с инвалидностью у себя в компаниях. Они поделились
своим опытом, сложностями, с которыми пришлось столкнуться и
решениями, которые помогли успешной реализации проектов.

24 нояб. 2020 г.

В преддверии Международного дня людей с инвалидностью (3 декабря) поговорили о disability-треке в рамках культуры разнообразия с фокусом на том, как работает аспект disability в контексте бизнес-процесса

27 мар. 2020 г.

Об опыте ограниченных возможностей с теми, кто всегда дома, в формате интерактивной онлайн конференции.
Мы оказались в ситуации карантина и самоизоляции и учимся быть эффективными в новых реалиях — работая удаленно. Никто не знает, сколько это продлиться, нам остаётся только подстроиться.

20 авг. 2020 г.

VII Форум Живых городов

03 фев. 2022 г.

Онлайн-встреча Совета работодателей «Всё получится!» совместно с Babat Consulting «Инклюзивное трудоустройство: как не бояться нанимать» — статистика по трудоустройству людей с инвалидностью, мифы и стереотипы, сложности и выгоды инклюзивного трудоустройства, изменения законодательства, сопровождаемое трудоустройство, кейсы и практики от руководителей и HRD крупных компаний

25 нояб. 2021 г.

Может ли онкологический диагноз осложнить поиски работы, действительно ли людям, которые пережили рак, сложно устроиться на работу, а также поддерживают ли работодатели сотрудников, которые проходят через сложный этап лечения рака — первая онлайн-конференция «D&I в онкологии»

23 апр. 2021 г.

В рамках онлайн-конференции Women Talks мы с руководителями ведущих компаний обсудили лучшие мировые практики многообразия и инклюзивности (D&I). В панельной дискуссии приняли участие:
- Екатерина Сычева, управляющий директор и партнер BCG
- Наталия Макарочкина, старший вице-президент дивизиона Secure Power компании Schneider Electric в регионе International
- Александр Беленький, директор департамента по работе с партнёрами, член совета директоров Microsoft
- Евгения Бродская, руководитель экспертно-аналитического блока и DEI Champion Google.
Нам удалось создать очень живой и настоящий диалог. Эксперты делилась конкретными практиками и очень честно отвечали на вопросы аудитории. Атмосфера была непринуждённая, а контент крайне полезный.

08 мар. 2021 г.
Meduza

Россия — одно из немногих государств, где 8 марта отмечается как официальный праздник. При этом в ней, как и во многих других странах мира, ситуация с гендерным равенством остается не лучшей. Медуза» попросила рассказать о ярких проявлениях этой ситуации консультанта по многообразию и инклюзивности Ксению Бабат и Ирину Кондрат, пиар-директора бесплатного образовательного проекта «День независимости»

04 мар. 2021 г.

Женщины до сих пор сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Трудности с продвижением по карьерной лестнице, неоплачиваемый домашний труд, харассмент — эти и другие проблемы по-прежнему остаются нерешенными. Специалисты призывают компании бороться с гендерной дискриминацией и обеспечивать мужчин и женщин равными правами. В статье приводятся примеры практик о том, как создать гендерное равенство в компании

08 мар. 2021 г.

Альтернативное 8 Марта - образовательный онлайн проект для женщин, освещающий 4 сферы: финансы, карьера, образование, самооценка. Наш блок был посвящён карьере и его освещали эксперты из разных направлений.
Ключевая мысль для меня лично прозвучала примерно так:
«Выбрать себя бывает страшно. Но награда за это достойная - свобода быть собой.»

04 мар. 2021 г.

На сегодняшний день многие компании стремятся использовать стратегии и практики построения такой рабочей среды, в которой сотрудники достигают своих наивысших показателей вовлеченности, креативности и результативности. В видео кратко описаны риски небезопасной психологической среды, основные понятия D&I и рекомендации по снижению влияния предубеждений на наши решения

30 июн. 2020 г.

D&I-треки – это не одолжение бизнеса для «ущемлённых». Это про умение бизнеса не терять деньги и крутых специалистов, насыщать команду РАЗНЫМИ людьми